Права удаленно работающих граждан будут защищены Трудовым кодексом

Гарантии сохранения зарплаты и соблюдения режима труда будут обеспечены для удалённо работающих граждан. Соответствующий законопроект первого чтения планируется рассмотреть на заседании Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов 15 июля.  

Поправки в Трудовой кодекс, сохраняющие гарантии для работников, временно переведённых на удалённую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами, внесены группой сенаторов и депутатов во главе со спикером Совета Федерации Валентиной Матвиенко и спикером Госдумы Вячеславом Володиным.

В Трудовом кодексе уточняются положения об особенностях удалённой работы. Поправками вводятся три формата удалённой работы: постоянная, временная и комбинированная. На временную удалённую работу сотрудников могут перевести либо по соглашению сторон, либо по производственной необходимости, либо в случае чрезвычайной ситуации.

Согласно законопроекту, трудовые отношения в удалённом режиме должны быть закреплены дополнительным соглашением. Однако при форс-мажорных обстоятельствах компании вправе перевести сотрудников на удалённую работу, издав соответствующий локальный акт. Также в кодексе появляются нормы и о соблюдении режима труда и отдыха сотрудников, работающих из дома.

Руководитель должен будет прописать в договоре с сотрудником время выполнения его функций в пределах рабочего времени. А в локальном акте компании установят сроки, в течение которых сотрудник обязан отвечать на звонки и письма начальства. Предлагается прописать право работников «на неприкосновенность времени отдыха». Из поправок следует, что звонки и задания в нерабочее время могут поступать с согласия сотрудников или в случае чрезвычайной ситуации, причём с оплатой как за сверхурочные работы.

Документом также устанавливается и возможность компенсации расходов удаленных работников.